Soutenir ensemble la parentalité en entreprise
Pourquoi intégrer la parentalité
dans votre entreprise ?
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45 à 55 % de vos salariés qui sont parents d’au moins un enfant à charge
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80 % des parents estiment que leur charge mentale impacte leur efficacité au travail.
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.1 salarié sur 2 se sent en difficulté pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
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Les entreprises engagées sur les sujets de qualité de vie au travail et de parentalité observent une réduction de l'absentéisme jusqu'à 30 %.
✅Intégrer la parentalité dans votre culture d'entreprise,
c'est investir dans la fidélisation, la motivation et le bien-être de vos équipes.
3 offres pour soutenir vos collaborateurs/rices
parents ou futurs parents
1 - Cadeau de naissance : un pack de séances pour les futurs parents
Offrez un accompagnement bienveillant et personnalisé aux collaborateurs qui vont devenir parents.
✅ 6 séances collectives d'accompagnement à la grossesse et au post-partum (préparation à l'arrivée de bébé, équilibre pro/perso, gestion des émotions…)
✅ Flexibilité : 100% en visio !
✅ Une expérience qui marque vraiment les esprits et dont vos salariés se souviendront pendant longtemps
2- Ateliers pratiques pour les parents salariés
6 ateliers en petit groupe pour échanger, se soutenir et trouver des clés concrètes.
🎯 Thèmes abordés : gestion des crises, équilibre vie pro/vie perso, communication bienveillante…
📅 Format adaptable : pause déjeuner, afterwork, journées bien-être… en visio ou au sein de votre entreprise
3- Webinars inspirants autour de la parentalité
Des interventions dynamiques pour sensibiliser et ouvrir le dialogue.
👥 Pour tous les collaborateurs, managers compris
📌 Exemples de thématiques :
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“Parentalité et performance : mission compatible ?”
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“Soutenir ses équipes parents : le rôle des managers”
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“Éducation positive et leadership”
3 bonnes raisons d'agir dès maintenant
Un levier de performance et de bien-être pour vos collaborateurs/rices
Améliorer la performance et réduire l’absentéisme
Des salariés sereins sont des salariés engagés. En soutenant les parents et futurs parents, vous diminuez stress, turnover et épuisement.
Renforcer l’engagement et l’image employeur
Vous montrez que l'humain est au cœur de votre stratégie RH. C’est un atout fort pour attirer et fidéliser les talents.
Créer une culture d’entreprise inclusive et moderne
Parler de parentalité, c’est normaliser les besoins réels de vos équipes. C’est faire un pas vers une entreprise plus humaine.
Vous souhaitez soutenir vos salariés parents et futurs parents dès maintenant ?
Contactez-moi via le formulaire ci-dessous :